近日，极目新闻记者在武汉黄陂多所新学校探访发现，有了名校名师的入驻加盟，学生们收获了更科学的学习方法，老师们也提升了更专业的教学技能。

眼下，黄陂区紧紧围绕提升教育教学质量，突出人才工作重点，不断创新，狠抓落实，努力开创教育人才工作新局面，为实现教育高质量发展提供智力支持，注入“人才动能”。

(资料图片)

名师入驻

为“种子”学生定制个性化课堂

“对于二体问题，你可以使用开普勒第三定律的二体版本来解答，公式为T^2/r^3=4π^2/G（m1+m2）……”4月18日夜，在位于黄陂区的武汉康礼高级中学内，总督学刘荣华写下满满几张草稿纸，为“种子”学生单独进行物理竞赛辅导。

本月初，作为原武汉六中副校长、国际奥林匹克竞赛金牌指导教师、湖北省特级教师，刘荣华正式出任该校总督学。这位资深名师的到来，为这所成立于2021年的新校，注入了强大的“人才动能”。

目前，刘荣华已在该校驻点督学，负责国内部的教学管理。来到黄陂后，他用数十年的学科教学经验和教学管理经验，发挥自身余热，诲人不倦。

“以前在武汉六中，国内部和国际部都建立了学科竞赛辅导制度，我亲自辅导学生竞赛，直到现在我也会经常刷题刷到很晚。”刘荣华介绍，对教学机制的提档升级，离不开学校完善的学科竞赛辅导制度。

极目新闻记者了解到，刘荣华每周都会为“种子”学生面授5堂课，根据不同学生的基础，他坚持选择一对一授课，打破一元静态的教学模式，为学生制定个性化的教学方案。

“培养教育人和种花木一样，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培养教育。”刘荣华说，这才真正叫“因材施教”。

除此之外，刘荣华十分注重该校的教师队伍建设，启动“青蓝工程”，让校内富有经验的资深教师与年轻教师结成师徒，助力年轻教师在日常教学工作中迅速成长。“这段时间我每天至少听3节课，教学氛围非常好，很多老师的教学方法让人眼前一亮，课堂气氛非常活跃。”刘荣华说。

以点带面，纲举目张。该校在教学成果、教学经验、教学作风等多维度进行考量评析后，三位武汉市原九大名高的教师，相继入驻武汉康礼高级中学。

国内部高三（2）班的张同学，非常喜欢原武汉市第十一中学的数学名师别学业的授课方法，“别老师上课时，总会让我们根据考试要点，倒推出命题形式，激发了我们的主动思维。”

高位嫁接

让新校在名校带领下迅速成长

随着社会的高速发展，近年来，武汉的新建学校也越来越多。新校如何迅速成长？引入名校教学的“高位嫁接”形式，无疑将起到1+1大于2的办学效果。

相隔不远的武汉空港新城第一学校，也是成立一年多的新校，还是黄陂第一所“9年一贯制”的学校。2021年，该校与武汉市常青树教育集团签署委托管理协议，“高位嫁接”武汉常青树实验学校的名校资源优势，开启“名校+新校”的委托管理新模式，快速优质成长。

据了解，从今年开始，这种委托管理模式将在武汉空港新城第一学校持续三年。在这种模式的孕育下，本月底，常青树“强师赋能行动”暨送教示范活动即将启动。

教学中的“高位嫁接”，师资力量是关键。武汉空港新城第一学校校长彭立介绍，届时，对方会委派一名资深名师入驻该校，进行日常办学指导。与此同时，对方会定期派出数名骨干教师，分别为小学部和初中部进行送教示范。

极目新闻记者还从该校获悉，依托此模式，武汉空港新城第一学校将在每学期组织一批“种子”教师，前往武汉常青树实验学校进行跟岗学习，沉浸式学习体验名校的教学教育模式。

“在名校资深师资队伍及管理团队的引领下，我们将一路‘狂飙’，努力提升办学水平、提高办学质量，努力把新校办成黄陂学子家门口的名校！”彭立说。

极目新闻记者获悉，眼下，黄陂正以“木兰聚才”工作为抓手，努力夯实教育现代化建设人才支撑，开展联合办学，引进一批优秀团队进校；组建市区教联体，结对一批优质学校共建；借力省市级名校，聘请一批退休骨干教师加盟；挖掘区内潜力，返聘一批退休优秀教师资教。

为深入推进黄陂人才强区战略，全力打造区域人才高质量发展集聚高地，黄陂区委人才办不断创新引进人才机制，大力在教育人才引进上下真功、出实招、求实效，努力开创教育人才工作新局面，为黄陂教育高质量发展注入“人才动能”。（记者 孙泽宇通讯员 王雪琪 张羽）