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开玩笑，南美几个国家用人方面，只要遇到孕妇，那么孕妇几乎可以几年不来上班。不是夸张，我们在秘鲁用的秘书怀孕了，在家休息了半年，这钱和保险公司照交的一分不少，年底前来上班，还有哺乳假。另外，一年过去了还按照管惯例给她发第十三个月的工资，真的是一分不少。但我们很庆幸了，还有夸张的，那可以几年不来。

我一朋友在智利的圣地亚哥开百货，聘用的销售员是个小姑凉，干了半年，发现人很好，就给她签了合同交了保险（有三个月或者半年的试用期）好嘛，结果到了下半年就怀孕了，回家生孩子去了，生完一个，在报哺乳假，哺乳期后又怀孕，接着回家度假。双响炮一来，俩三年没见人了，老板急的找律师要开人，人家律师出主意，思来想去还是要等孕期结束后来上班后再找个理由开了，不然打官司不会赢，一罚下来可不是小数目。还有一个多米的朋友就学乖了，他说他只用五十岁左右的，避开非常时期，而且那时段的人又老练稳重，肯干能干。